Home
Philosophie
Profil
Mediation
Unterstützung
Vorgehen
Bildergalerie
Kontakt
     
 


Die Arbeitsweisen sind ressourcenorientiert und lösungsfokussiert, wobei ihnen insbesondere zugrundeliegen; lösungsorientierte strukturierte Gesprächsführung, allparteiliches Coaching, Harvard Prinzip, lösungsorientierte systemische Strukturaufstellungen sowie Tetralemma als Ansatz. Es erfolgen keine Schuldzuweisungen und Beurteilungen.  

  • Thema wählen
  • Stress abbauen
  • Persönlichkeit stärken
  • Fähigkeiten, Bewährtes und neue Quellen sichtbar machen und anzapfen
  • Klären der Situation durch genaues Hinhören und Hinschauen
  • wichtige Anliegen und Richtung der Entwicklung herauskristallisieren
  • allparteiliche Sichtweise einbeziehen
  • wechseln der Perspektive
  • Raum schaffen für Weitsicht und Überraschendes
  • Hindernisse und Herausforderungen als Schlüssel zur Lösung verwerten
  • auf Lösung gerichtete Fragen beantworten
  • die eigene Kreativität nutzen (logische, analoge und intuitive Methoden)
  • Entscheidhilfen wie Körpersignale, Gedankenblitze usw. nutzbar machen
  • praktisch umsetzbare Handlungsschritte finden
  • beobachten, was sich wie verändert hat

Neben der Wort- und Tonsprache kommen als Instrumente auch die Körpersprache (z.B. Focusing, einfache Bewegung) und die Bildsprache (einfache Skizzen, Übersichten, Anordnungen sowie strukturierte Visualisierung mit Bodenankern, Symbole und Farben) zur Anwendung.

Das Ziel oder die Richtung wird benannt und die möglichen Schritte dahin systematisch und/oder ganzheitlich gefunden. Es wird überprüft, was sich wie verändert hat (Vorher-Nachher-Vergleich).

Das Vorgehen richtet sich nach den Bedürfnissen der Kundin oder des Kunden.

Feedbacks: Focusing hat mich geöffnet. Durch die systemische Strukturaufstellung wurde Verschiedenes aufgezeigt und ich sehe jetzt klarer.